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人力资源派遣公司代理企业薪酬管理的可行性

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/9/17     浏览次数:    

薪酬是企业和员工之间劳动关系的直观体现,随着薪酬只能的变化,薪酬方案也日益复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵,。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。人事薪资外包服务是业务流程外包服务的一个重要组成部分,由外部服务承办机构专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。它是一种新的管理哲学和管理方式,强调企业只做自己最擅长、最核心的业务,同时从外部获取专业、高效、低成本的服务,从而实现企业精简和瘦身,更好适应迅速变化的市场环境。由此可见人力资源派遣公司代理企业薪酬管理的可行性还是很大的。

薪酬外包

薪酬外包是指符合客户企业通过签订付费合同,将企业薪酬部门的日常管理工作委托给人力资源派遣公司管理的一种生产经营战略,薪酬外包管理作为薪资核算处理服务专业供应商,明基逐鹿既在技术上处于同行业的领先地位,又对现行的国家和地方企业薪资处理相关法规有良好的把握。企业应用我们的企业薪资核算服务后,操作灵活方便,有效提高薪酬和人力资源流程处理效率,掌握相关信息,控制实施成本。除此之外,对于员工而言也是有很多的好处,可能原来企业财务部门核算薪酬会有时间延长,难免导致工资发放时间不准时,但是通过人力资源派遣公司代发工资以后就可以避免这种情况。安徽华瑞人力资源专业薪酬管理,为企业提供薪酬发放,开具正规劳务费用发票。


 

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